Carrières

​Répartiteur médical d'urgence (RMU)

Relevant directement du coordonnateur des opérations du CCSMCQ, la personne titulaire de cette fonction répond aux demandes d’intervention préhospitalières et guide les appelants quant aux actions à poser avant l’arrivée des secours.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
  • assurer la réception et le traitement des appels;
  • assurer l'affectation des ressources préhospitalières (premiers répondants et ambulances);
  • assurer la répartition des ressources ambulancières;
  • gérer la flotte ambulancière selon les protocoles établis;
  • respecter l'ensemble des directives, procédures et politiques en vigueur;
  • à la demande de son supérieur immédiat, accomplir toute autre tâche de bureau liée à ce titre d'emploi pour le bon fonctionnement des activités de l'employeur.
EXIGENCES
  • Détenir un diplôme d’études secondaires;

  • Maîtriser le français et l'anglais (Niveaux: français parlé - élevé, français écrit - moyen, anglais parlé - moyen et anglais écrit - faible);

  • Avoir une vitesse de frappe minimale de 35 mots/minute;

  • Détenir une certification RCR en vigueur au moment de l'entrée en service;

  • Satisfaire aux exigences médicales de pré emploi;

  • Fournir une disponibilité complète pour la formation, soit 37,5 h/semaine pour une durée de plus ou moins huit semaines consécutives;

  • Fournir une disponibilité de nuit, de jour, de soir et de fin de semaine.

  • Compétences exigées: Avoir une capacité à travailler en équipe; un respect des normes et règlements, une tolérance au stress et avoir une facilité à exécuter plusieurs tâches simultanément.

  • *Une lettre de présentation doit accompagner votre C.V.

 

CONDITIONS DE TRAVAIL
  • Salaire offert: selon expérience, de 21,37 $ à 31,21 $ de l'heure;

  • Emploi à temps partiel pour combler la liste de rappel. Nombre d'heures par semaine: de 22,5 à 37,5 selon les besoins du service et selon vos disponibilités exprimées;

  • Disponibilité complète est demandée pour la formation, soit 37,5 h / semaine pour une durée de plus ou moins huit semaines consécutives;

  • Une pleine disponibilité, soit 24 / 7, durant la période de probation suivant la formation initiale, et ce, pour les 500 heures effectivement travaillées et rémunérées à son taux horaire régulier que dure la probation. Cette pleine disponibilité est suivie d'une seule journée de non-disponibilité par période de paie (15 jours) pour les heures de probation de 501 à 800 heures.

  • Statut d'emploi offert:  permanent. Type d'emploi: temps partiel. Horaire: nuit, jour, soir, fin de semaine, quart de travail et sur appel;

  • Emploi syndiqué.

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