Carrières

​Répartiteur médical d'urgence (RMU)

Relevant directement du coordonnateur des opérations du CCSMCQ, la personne titulaire de ce poste répond aux demandes d’intervention préhospitalières et guide les appelants quant aux actions à poser avant l’arrivée des secours.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
  • assurer la réception et le traitement des appels;
  • assurer l'affectation des ressources préhospitalières (premiers répondants et ambulances);
  • assurer la répartition des ressources ambulancières;
  • gérer la flotte ambulancière selon les protocoles établis;
  • respecter l'ensemble des directives, procédures et politiques en vigueur;
  • à la demande de son supérieur immédiat, accomplir toute autre tâche de bureau liée à ce titre d'emploi pour le bon fonctionnement des activités de l'employeur.
EXIGENCES

  • Diplôme d’études secondaires;

  • Langues demandées (parlées et écrites): maîtriser le français et l'anglais;

  • Détenir une vitesse de frappe minimale de 35 mots/minute;

  • Certification RCR en vigueur au moment de l'entrée en fonction;

  • Satisfaire aux exigences médicales de pré emploi;

  • Posséder une bonne connaissance des télécommunications (téléphonie, informatique et radiocommunication [un atout]);

  • Avoir une bonne connaissance géographique de la Mauricie et du Centre-du-Québec;

  • Posséder un bon jugement;

  • Détenir une grande capacité de mémorisation et de concentration;

  • Posséder une capacité à bien gérer son stress;

  • Avoir un esprit d'équipe;

  • Détenir une facilité à exécuter plusieurs tâches simultanément;

  • Avoir des habiletés de communication.

  • *Une lettre de présentation doit accompagner votre C.V.

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Salaire offert: selon expérience, de 20,68 $ à 27,13 $ de l'heure;

  • Emploi à temps partiel pour combler la liste de rappel. Nombre d'heures par semaine: de 0 à 37,5 selon les besoins du service et selon vos disponibilités exprimées;

  • Disponibilité complète est demandée pour la formation, soit 37,5 h / semaine pour une durée de plus ou moins huit semaines consécutives;

  • Une pleine disponibilité, soit 24 / 7, durant la période de probation suivant la formation initiale, et ce, pour les 500 heures effectivement travaillées et rémunérées à son taux horaire régulier que dure la probation. Cette pleine disponibilité est suivi d'une seule journée de non disponibilité par période de paie (15 jours) pour les heures de probation de 501 à 800 heures.

  • Statut d'emploi offert:  temps partiel, nuit, jour, soir, fin de semaine, quart de travail, sur appel;

  • Emploi syndiqué.

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